Unser Bewerbungsprozess

Sie interessieren sich für eine Mitarbeit bei der DSN GROUP und haben eine passende Stelle gefunden? In diesen Phasen läuft der Bewerbungsprozess bei uns für gewöhnlich ab:

  

Sichtung der Bewerbungen und Auswahl

Nach dem Bewerbungseingang erhalten alle Bewerber*innen eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbung per E-Mail. Sollten Sie keine Nachricht über den Eingang Ihrer Bewerbung von uns erhalten haben, kontaktieren Sie uns bitte. Die Sichtung der Unterlagen sowie die Auswahl der Kandidat*innen für das Interview findet direkt durch die Geschäftsführung und die Standortleitung bzw. die Leitung des Fachbereichs statt.

   

Einladung zum ersten Interview

Eine Einladung zum ersten Interview mit Terminvorschlag erhalten Sie per E-Mail. Wir möchten, dass das Gespräch in einer entspannten Atmosphäre stattfindet. Sollte Ihnen ein Terminvorschlag zeitlich nicht passen, dann scheuen Sie sich nicht, einen anderen Termin vorzuschlagen. Aktuell finden die Bewerbungsgespräche meist per Zoom (Videokonferenz) statt. Des Weiteren teilen wir Ihnen selbstverständlich mit, welche Personen aus unserem Unternehmen an diesem Gespräch teilnehmen werden.

   

Einladung zum zweiten Interview (optional)

Je nach Position bzw. Stelle laden wir Sie nach dem ersten Interview noch zu einem weiteren Gespräch ein. Dieser Termin wird dann nach Möglichkeit direkt am zukünftigen Arbeitsort stattfinden – so können Sie sich auch gleich selbst ein Bild vom Büro und der Arbeitsatmosphäre machen.

   

Arbeitsprobe (optional)

Bei einigen Stellen kann es sein, dass wir die Kandidat*innen in der engeren Auswahl noch um eine Arbeitsprobe bitten, um den guten Eindruck, den wir mit Ihrer Bewerbung und im Gespräch bereits bekommen haben, zu komplettieren. Für die Arbeitsprobe haben Sie ausreichend Zeit und diese Aufgabe findet nicht direkt im Anschluss an ein Gespräch statt.

   

Bewerberpool und Job-Alert

Wir versuchen, allen Bewerber*innen so schnell wie möglich eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung zu geben. Sollte die gewünschte Stelle anderweitig besetzt worden sein, so teilen wir dies unverzüglich mit. Je nach ausgeschriebener Stelle nehmen wir auch Kandidat*innen, die in der engeren Auswahl waren, nach Rücksprache in unseren Bewerberpool auf. Wenn Sie über neue Stellenausschreibungen direkt informiert werden möchten, dann richten Sie sich einfach unseren Job-Alert ein.

   

Die erste Woche – Ihr Start bei der DSN GROUP

Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und auch wir konnten mit unseren Leistungen bei Ihnen punkten? Dann heißen wir Sie herzlich willkommen in der DSN GROUP!

Uns ist es wichtig, dass Sie sich von Beginn an bei uns wohlfühlen und wissen, an wen Sie sich wenden können. Daher bieten wir beim Einstieg für neue Mitarbeitende ein umfangreiches, mehrtägiges Onboarding, bestehend aus administrativen Einführungen in Organisationsprozesse und fachspezifischen Themen im Team. Die weitere Einarbeitung findet dann als Training on the Job statt, wobei Ihnen Ihr Team immer mit Rat und Tat unterstützend zur Seite steht.

   

Ihre Ansprechpartnerinnen

Dipl.-Kffr. (FH)
Joanna Drecoll
Leiterin Personal
Telefon: +49 421 69 66 32-348

Dipl.-Kffr. (FH)
Aleksandra Moch
Personal
Telefon: +49 421 69 66 32-249

Laura Ellerkamp, B.Sc.
Personal
Telefon: +49 421 69 66 32-222

Julia Peinemann
Personal
Telefon: +49 421 69 66 32-233

  

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