Nachvertragliche Werbemaßnahmen – was ist erlaubt?
Darf man auch nach Ende der Geschäftsbeziehung noch Werbung versenden? Jedenfalls nicht ewig. Und nur, wenn gewisse Anforderungen erfüllt werden. So hat es kürzlich das VG Berlin (Urteil vom [...]
berechtigtes Interesse
Videoüberwachung in einem personallosen Fitnessstudio
Die Sächsische Datenschutz- und Transparenzbeauftragte (SDTB) berichtet in ihrem Tätigkeitsbericht für 2025 (Kapitel 2.2.6) über einen Fall einer dauerhaften Videoüberwachung in einem [...]
„Wie zufrieden bist du mit deinem Arbeitgeber?“ – Fallstricke bei Zufriedenheitsumfragen
Mitarbeiterbefragungen gehören in vielen Unternehmen längst zum Standard, z. B. im Rahmen von Pulse Checks, Engagement Surveys, Feedbacks zu Führungskräften oder zum IT‑Support. Ziel ist meist [...]
Videoüberwachung von Warenautomaten – Dauerbeobachtung für einen Snack?
Süßigkeiten, Getränke, Zigaretten: Warenautomaten gehören längst zum [...]
Kundenzufriedenheitsbefragungen per E-Mail – eine rechtliche Einschätzung
Wie zufrieden waren Sie mit Ihrem Einkauf?“ – solche E-Mails landen nach einer Online-Bestellung regelmäßig im E-Mail-Postfach. Für Unternehmen sind die Ergebnisse derartiger [...]
EDPB: Fallzusammenfassung zum „berechtigten Interesse“ nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO
Der Europäische Datenschutzausschuss (EDPB) hat eine thematische Fallzusammenfassung zum „berechtigten Interesse“ nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO veröffentlicht. Die Zusammenfassung bündelt sog. One-Stop-Shop(OSS)-Entscheidungen (wir berichteten) aus dem öffentlichen [...]
Mitteilung von Gehaltsdaten an die Personalvermittlung
Das Landgericht (LG) Köln hat Ende November 2025 dazu geurteilt (Urteil vom 13.11.2025 – 30 O 146/25), ob eine Arbeitgeberin die Gehaltsdaten des eingestellten Beschäftigten an die Personalvermittlerin übermitteln darf. Diese wollte das Gehalt des vermittelte [...]
„Spiel mir das Lied vom fairen Lohn“ – Entgelttransparenz und Datenschutz im Gleichklang
Im Mai 2023 verabschiedete die EU eine Richtlinie zur Verbesserung der Lohntransparenz, die dazu dienen soll, geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Gehaltszahlung aufzudecken und dem entgegenzuwirken (wir berichteten). Bis zum 7. Juni 202 [...]
