Mitarbeiter weg, E-Mails noch da – was tun?
Wenn Beschäftigte länger ausfallen oder das Unternehmen verlassen, kommt es in der Praxis häufig zu folgenden Situationen: Der Accountinhaber ist nicht erreichbar, aber es könnte sein, dass in [...]
Arbeitnehmer
Der „gelbe Schein“ unter Verdacht: Wenn die AU-Bescheinigung ihren Beweiswert verliert
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat schon vor einiger Zeit mit Urteil vom 13. Dezember 2023 (Az.: 5 AZR 137/23) eine für die Praxis bedeutsame Entscheidung getroffen: Der Beweiswert einer [...]
Please (Don’t) Bring Your Own Device
Das private Smartphone schnell für einen dienstlichen Anruf nutzen, das Mailpostfach auf dem eigenen Tablet öffnen oder direkt mit dem eigenen Laptop in gewohnter Umgebung arbeiten? Das alles [...]
Einwurf-Einschreiben: Ein nutzloser Klassiker
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 07.05.2026 die Revision (Az.: 2 AZR 184/25, die Veröffentlichung des Urteils steht noch aus) gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamburg vom 14.07.2025 (Az.: 4 [...]
Wer darf in die Personalakte schauen?
Bei einer VW-Konzerntochter sollen Führungskräfte im großen Kreis über Gesundheitsdaten von Mitarbeitenden gesprochen haben – Daten, auf die sie rechtlich keinen Zugriff hätten haben dürfen […]
Vermeintlich vertrauliche Chats – wirksame Kündigung?
Die Nutzung von Messenger-Diensten ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Man schreibt Persönliches, was vielleicht nicht jeder außerhalb der Beteiligten eines Chats [...]
Mitteilung von Gehaltsdaten an die Personalvermittlung
Das Landgericht (LG) Köln hat Ende November 2025 dazu geurteilt (Urteil vom 13.11.2025 – 30 O 146/25), ob eine Arbeitgeberin die Gehaltsdaten des eingestellten Beschäftigten an die Personalvermittlerin übermitteln darf. Diese wollte das Gehalt des vermittelte [...]
ArbG Offenbach urteilt: Versäumte Bearbeitung eines Whistleblower-Hinweises führt zur Kündigung
Im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG), das Unternehmen mit in der Regel mehr als 50 Beschäftigten zur Einrichtung und zum Betrieb einer internen Meldestelle verpflichtet, ist ein sorgfältiger und regelkonformer Umgang mit eingehenden Hinweisen [...]
