Googeln statt fragen – eine teure Recherche
Schmerzensgeld für eine Google-Suche über einen Bewerber? Mit diesem Fall hatte sich vor Kurzem das AG Düsseldorf zu befassen.
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Google-Recherchen zu Bewerbern – Datenschutzrechtlich problematisch?
In der digitalen Ära ist der „Gläserne Bewerber“ längst Realität geworden: Arbeitgeber recherchieren zunehmend im Internet nach Informationen über potenzielle Mitarbeiter. Das Googlen von Bewerbern kann interessante Einblicke zu deren Hintergrund bieten [...]
