ArbG Offenbach urteilt: Versäumte Bearbeitung eines Whistleblower-Hinweises führt zur Kündigung
Im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG), das Unternehmen mit in der Regel mehr als 50 Beschäftigten zur Einrichtung und zum Betrieb einer internen Meldestelle verpflichtet, ist ein sorgfältiger und regelkonformer Umgang mit eingehenden Hinweisen [...]
