Bewerbung mit Aktenbeilage
Eine Beschäftigte bewirbt sich bei einer Behörde. Die Behörde möchte im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Einsicht in die Personalakte nehmen, die beim bisherigen – privaten – Arbeitgeber geführt [...]
Arbeitnehmer
Geburtsdaten bei der Betriebsratswahl
Dieses Frühjahr war es wieder so weit: Wie alle vier Jahre stand in vielen Unternehmen die Betriebsratswahl an. Dabei werden zwangsläufig auch personenbezogene Daten der Beschäftigten [...]
Miterledigung von Auskunftsansprüchen bei arbeitsgerichtlichen Vergleichen
Immer häufiger werden im Rahmen arbeitsgerichtlicher Kündigungsschutzverfahren datenschutzrechtliche Ansprüche mitverhandelt. Umso praxisrelevanter ist dann die Frage, ob auch [...]
Krank ist krank – Diagnose gehört nicht in den WhatsApp-Chat
Wer sich beim Arbeitgeber krankmeldet, muss grundsätzlich nicht erklären, woran er erkrankt ist. Der Arbeitgeber muss wissen, dass ein Beschäftigter arbeitsunfähig ist – nicht aber zwingend [...]
„Wie zufrieden bist du mit deinem Arbeitgeber?“ – Fallstricke bei Zufriedenheitsumfragen
Mitarbeiterbefragungen gehören in vielen Unternehmen längst zum Standard, z. B. im Rahmen von Pulse Checks, Engagement Surveys, Feedbacks zu Führungskräften oder zum IT‑Support. Ziel ist meist [...]
Was ist aus datenschutzrechtlicher Sicht bei der Bekanntgabe von Kündigungsgründen in der Belegschaft zu beachten?
Die Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, unabhängig davon, ob sie durch den Beschäftigten oder den Arbeitgeber erfolgt, stellt stets eine organisatorische Veränderung dar, die [...]
Wann ist ein Datum personenbezogen? – Eine Hilfe zur Identifizierung personenbezogener Daten
Für uns als Datenschutzberater*innen ist es selbstverständlich, welches Datum als personenbezogen gilt und als solches einzuordnen ist. Doch diejenigen, die sich in einem Unternehmen nur selten [...]
Mehrere Rechtsgrundlagen für eine Verarbeitung – der EuGH schafft Klarheit
Eine Frage, die in der datenschutzrechtlichen Beratungspraxis immer wieder auftaucht, hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) nun beantwortet: Darf sich ein Verantwortlicher für ein und dieselbe [...]
